Licenziamento per furto in azienda

Attività d’indagine volta all’ acquisizione di elementi utili al sostegno per licenziamento per giusta causa

Il datore di lavoro può ricorrere al licenziamento, ma può farlo anche ad nutum, ovvero senza preavviso e in tronco, senza temere di incorrere in una vertenza da parte del dipendente e nella sua eventuale reintegrazione sul posto di lavoro.

Non sarà nemmeno dovuta l’indennità di licenziamento.

Questo in quanto il furto, costituisce una vera e propria giusta causa di licenziamento e non meramente un giustificato motivo oggettivo. L’appropriazione indebita o la tentata appropriazione indebita da parte di dipendenti e collaboratori costituisce la principale frode aziendale ed è una fonte di perdita economica di assoluto rilievo.

Il team investigativo di CSA Security sostiene l’azienda nel raccogliere elementi di prova concreti e legalmente validi per ottenere in giudizio il licenziamento per giusta causa del dipendente che ha messo in atto il furto o la frode sul lavoro.